PLT #154 Sprawdź, jakie pokolenie w pracy naprawdę reprezentujesz- Karolina Bieńkowska

24/10/2019

Dzisiejszy wywiad jest następstwem listów, które otrzymuję od Was i pytań o kierunek rozwoju swojej kariery. Dlatego dziś do rozmowy o rynku pracy zaprosiłem ekspertkę Karolinę Bieńkowską.

 

Przyznaję, że nie miałem dużej wiedzy na temat pokoleń obecnych na dzisiejszym rynku pracy.  W Po Ludzku o Pieniądzach nagrałem już odcinek z Danutą Musiał o lekcjach na temat pieniędzy, które mogą nam przekazać Millenialsi. Od tego odcinka minęło trochę czasu, aż inny wielokrotny gość moich podcastów, podrzucił mi do przeczytania raport dotyczący pokoleń na rynku pracy zrobiony w 2019 roku przez pracuj.pl, firmę która specjalizuje się w tej tematyce.

Raport możecie przeczytać tutaj:  http://media.pracuj.pl/74299-pokolenia-o-pracy-w-polsce-raport-pracujpl

Mój dzisiejszy gość Karolina Bieńkowska jest ekspertem Pracuj.pl i Talent Acquisition and Employer Branding Team Leader w Grupie Pracuj od marca 2019.
Przez wiele lat zdobywała wiedzę i doświadczenie w działach HR m.in. w dużych, międzynarodowych korporacjach, gdzie była odpowiedzialna za pozyskiwanie talentów w obszarze IT, stanowisk technicznych oraz stanowisk wyższego szczebla. Brała udział i prowadziła projekty z obszaru: Employer Brandingu, On i Off Onboardingu, strategii procesów rekrutacji oraz oceny pracy pracowników.

Z wywiadu dowiesz się m.in:

1. Jakie mamy pokolenia na rynku pracy?
2. Co łączy pokolenia na rynku pracy ?
3. Jakie wg najmłodszych i najstarszych jest dobre życie zawodowe i kariera?
4. Jakiego pracodawcy szukają?
5. Czy czują się gotowi na zmiany na rynku pracy i jaka jest rzeczywistość?
6. Dlaczego najmłodsi są spragnieni pochwał?
7. Dlaczego środkowym pokoleniom zależy na regularnych podwyżkach?
8. Dlaczego najmłodsi i najstarsi chcą mieć blisko i wygodnie do pracy?
9. Dla kogo stabilne życie prywatne jest ważniejsze od kariery?
10. Jakie wyróżniamy ścieżki rozwoju?
11. Czy ludziom z wiekiem przestaje zależeć na awansie?
12. Jakie strategie mają poszczególne pokolenia, gdy pojawia się problem z awansem?
13. Czy w wieku 40 lat rzeczywiście jest za późno na przekwalifikowanie się?
14. Kto najbardziej stresuje się zmianą pracy i czy to ma sens?
15. Kto dobrze rozumie, że epoka gwałtownych zmian nadeszła? Czy wiedzą jak to zrobić?
16. Czy Baby Boomers są świadomi postępu cyfrowego, automatyzacji, AI i idących z nimi zmian? Jak to wpłynie na ich awanse?
17. Kto może skorzystać na wiedzy zawartej w tym raporcie?

Pobierz aplikację mobilną Pracuj.pl i sprawdź, czy nie szukasz

Prześlij komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *