Pewnie wielu z Was nie raz zastanawiało się jak dostać wymarzoną pracę. Spędziliście miesiące i lata na poszukiwaniach miejsca, w którym moglibyście się rozwijać i być docenianymi.
Przez lata powtarzaliście schemat SPAM-owej wysyłki CV i być może w końcu ktoś oddzwaniał, ale ciągle to nie było to na co czekaliście. Bo Ci pracodawcy, o których marzyliście, nie oddzwaniali. W dzisiejszym wywiadzie, chciałem dowiedzieć się czy można zhackować system rekrutacji i postanowiłem zapytać o to człowieka, który siedział po drugiej stronie stołu, a obecnie pomaga znaleźć wymarzoną pracę.
„Licznik kandydatów, którym pomógł właśnie przekręcił się na 1400”
Oferuje gwarancję zwrotu pieniędzy za szkolenia. O taki zwrot poprosiło 8 osób na 1400.
Nie jest to służalcze podejście „szukam pracy”, tylko „ja mam Tobie pracodawco coś konkretnego do zaoferowania, na czym Ty zyskasz. Bo masz firmę, usługę, produkt. Ja w tą organizację wejdę, a to czego oczekuję, to jest 1% zwrotu tego co Ty zarobisz, w formie mojej pensji.
Tomasz Rudnik jest trenerem z doświadczeniem headhunterskim i korporacyjnym, które zdobywał w 3 firmach rekrutacyjnych. W Antal International zajmował się rekrutacją managerów na średnim i niższym szczeblu oraz specjalistów do branży finansowej. W Darwin Rhodes rekrutował managerów wyższego szczebla, executive, oraz aktuariuszy do firm ubezpieczeniowych oraz banków. W KPMG w Dubaju rekrutował top-management do firm w regionie Zatoki Perskiej, w branży paliwowej oraz logistycznej.
Przed karierą headhuntera pracował w firmach: TVN sp. z o.o., Idea Centertel (obecnie Orange), Cofund, Pramerica Financial, Citibank Handlowy, oraz Newell Rubbermaid w USA.
Projekt Akademii Rekrutacji powstał w 2012 roku, kiedy firmy zaczęły masowo zwalniać pracowników. Doświadczenie headhunterskie i korporacyjne sprawiło, że pierwsi klienci zdobyli nową pracę w ciągu średnio 3, a maksymalnie 8 tygodniu. By pomóc potrzebującym nowej pracy, stworzył multimedialne szkolenia:
Zawierają one kompleksowe wskazówki, instrukcje krok po kroku, z przykładami z życia, dotyczące efektywnego zdobywania nowej pracy, oraz błędów jakich należy unikać, aby nie odpaść z rekrutacji i zyskać przewagę nad konkurentami. Jest to wiedza zebrana z kilku tysięcy CV i Listów Motywacyjnych:
skutecznych (20%) i nieskutecznych (80%), oraz z setek rozmów z kandydatami, którzy byli rekomendowani jako najlepsi na stanowiska do firm klientów.
„Teraz robię projekt 45 plus, bo miałem dość utyskiwań starszych kandydatów, którzy próbowali mi udowodnić, że to że mają problem ze zdobyciem nowej pracy, to jest kwestia, że są starzy i bezużyteczni.”
PREZENT DLA SŁUCHACZY PODCASTU LEPIEJ TERAZ
20% ZNIŻKI NA WSZYSTKIE KURSY TOMASZA RUDNIKA
+
BONUSOWE VIDEO
(Aby uzyskać zniżkę, kliknij link lub obrazek poniżej)
Z wywiadu dowiecie się m.in:
- Dlaczego porzucił karierę w Dubaju?
- Kto był dla niego wzorem zarządzania i dlaczego?
- Tomek podaje bardzo efektywną metodę zarządzania pracownikami, której nauczył się w Dubaju
- Jak uzyskać szacunek swoich pracowników?
- Dlaczego masz dość utyskiwań kandydatów 45 plus?
- Jak znaleźć pracę po pięćdziesiątce? (konkretne rady)
- Jakie zalety mają starsi kandydaci dla pracodawców?
- Jakich kandydatów boją się pracodawcy?
- Jak pracodawcy powinni pozyskiwać pracowników?
- Jaka jest alternatywa dla outplacementu, którą firmom oferuje Tomek?
- Jak firmy mogą pomóc zwalnianym pracownikom?
- Dlaczego większości listów motywacyjnych nikt nie czyta?
- Co to takiego list spekulacyjny? (Tomek podaje przykładowy tekst takiego listu spekulacyjnego)
- Jak dostać pracę w firmie, która nie wystawia ogłoszeń?
- Jak dostać pracę w wymarzonej firmie?
- Co to takiego HR- y twarde i miękkie?
- Jak pozbyć się służalczego podejścia do pracodawców?
- Jak powinien o sobie mówić kandydat?
- Czego nigdy nie mówić pracodawcy na rozmowie rekrutacyjnej?
- Jak Polakom idzie szukanie pracy?
- Najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów do pracy?
- Skąd się biorą fałszywe ogłoszenia o pracę?
- Czego kandydaci nie wiedzą o rynku pracy?
- Dlaczego rekruterzy wolą rekomendacje?
- Co to jest ukryty rynek pracy?
- Ile ofert jest na ukrytym rynku pracy?
- Ile procent ofert znajduje się na otwartym rynku pracy? (odpowiedź może Was zaskoczyć)
- Jaka jest różnica między nepotyzmem, a rekomendacją?
- Jak szybciej dotrzeć do swoich potencjalnych szefów?
- Czy LinkedIn pomaga w znalezieniu pracy?
- Jak networking skraca czas pracy?
- Czy warto szukać pracy na Facebooku?
- Kiedy inni chętnie nas zarekomendują jako kandydata do pracy?
Wymienione źródła wiedzy:
Postaw pierwszy krok do zmiany, zaczynając od wysłuchania historii ludzi, którzy zainspirują Cię do stworzenia wymarzonego życia!
Jeśli potrzebujesz indywidualnej pomocy, zacznij tę zmianę wraz ze mną.
Kliknij banner poniżej i zapisz się na DARMOWĄ konsultację
Pomogę Ci !
Zapraszam Cię do słuchania Podcastu LEPIEJ TERAZ na iTunes i android-owych appkach do podcastów. np. PlayerFM
Jeśli Ci się podobało, wstaw proszę pozytywną recenzję na iTunes,
Dalej zamierzam dzielić się z Wami moimi treściami ZA DARMO. Statystyki pokazują, że jest Was coraz więcej i cieszy mnie, że pragniecie dokonać zmiany w swoim życiu na lepsze i chcecie to zrobić z Lepiej Teraz 🙂
W związku z tym proszę Was o wsparcie podcastu Lepiej Teraz na profilu Patronite, żebym mógł wykupić zewnętrzny hosting i wrzucać audycje bez ograniczeń. 5 zł w zupełności wystarczy.
Bardzo Ci dziękuję
Radek Budnicki
Świetny odcinek, który wysłuchałem w idealnym momencie. Sam stoję właśnie na rozdrożu i dałem sobie twardy termin, albo do końca kwietnia przeniosę swój biznes o krok do przodu, albo będę szukał pracy. Wydaje mi się, że porady Pana Tomasza, trafiają do mnie idealnie. Sam myślę podobnie i chętnie przejrzę więcej materiałów, które Pan Tomasz zamieścił na YT. Myślę, że nawet jeżeli nie będę szukał pracy, to te informacje, przydadzą mi się w innym obszarze życia.